Harvey hace un discurso impresionante de las conexiones del tiempo y espacios en la posmodernidad y el capitalismo. Además hace muchos referencias a Ford y el cambio en las formas del trabajo. Me estoy preguntando que ahora, en los tiempos de Covid 19, no estamos viendo una nueva forma del trabajo, del "ser" y "devenir"? ¿Nuevos espacios?
¿Que está haciendo Covid 19 con estos discusiones? Tal vez Covid 19 va a ser el inicio de una nuevo época en el pensamiento y las formas del trabajo.
Estos teóricos, desde Harvey hasta Bauman, suelen referir al fordismo como un tipo de lógica organizativa que marca otro tiempo y otro tipo de regulaciones espaciales, laborales, institucionales y hasta culturales. El Covid-19 lo que ha hecho es profundizar transformaciones que ya estaban sucediendo y que estaban en sintonía con modificaciones de la sociedad líquida.
ResponderEliminarEl priorizar la casa como lugar de trabajo, usar las tecnologías como forma indispensable de convivir con otros, atomizar a las personas y provocar que el tiempo y el espacio sean constantemente flexibles, es algo que tiene sus pros y sus contras. Aunque veo claras ventajas, desde ambientales hasta de ahorro de tiempo (priorizar reuniones virtuales desde diferentes partes del mundo en vez de hacer tantas conferencias en un solo punto geográfico, por ejemplo), también me preocupan estas transformaciones en cuanto a la flexibilización de una serie de estándares que pueden complejizar y someter a las personas a regímenes más difíciles de criticar, porque al mismo tiempo ofrecen ventajas y las desventajas pueden matizarse con algunas disculpas. Es decir, es diferente criticar modelos de relación laboral donde claramente se cosifique a las personas porque hoy en día, se incluyen también técnicas blandas para promover un tipo superficial de bienestar entre las personas (yoga dentro del lugar donde se trabaja, acercamientos al mindfulness, flexibilidad para trabajar en horarios nocturnos, etc.).
La crisis social sanitaria causada por la pandemia lo que ha hecho es potenciar las desigualdades existentes y ma atrevería a decir que a acelerar el vaciamiento subjetivo para promover sujetos de rendimiento, sin distinción de un adentro ni un afuera, porque ya lo íntimo ha sido tomado. Ahora la pregunta es como creamos una resistencia?
ResponderEliminarLa situación actual con la pandemía a creado nuevas formas de organizarnos laboralmente que ha sometido a las personas a nuevas formas de trabajo, que han traído de vuelta la automatización en la ejecución de los trabajos.
ResponderEliminarTambién ha afectado la relación entre todos las personas.